很多公司城市把客户分配给员工进行守护和治理，，员工把握着公司重要的客户资源，，若是员工去职时将客户带走了，，将对企业造成巨大损失，，所以企业都很器重对去人员工运营的客户的；；の侍，，那么，，企业还在不安去人员工带走客户吗？？

企业还在不安去人员工带走客户吗？？

企业在员工去职后不安会带走客户，，在企业微信上重要有两种处置方式，，首先是员工去职时就自动退出公司企业微信，，员工退出公司企业微信后就不能再次登录进去了，，天然就不能自动跟客户提议对话。。。

其次就是企业治理员在后盾禁用或者删除去人员工企微账号，，这样去职的员工就不能持续登录公司的企业微信，，身份信息和发给客户的谈天信息也会被删除，，同样也不能持续发新闻给客户。。。

若是企业还是不安去人员工带走客户，，企业微信还推出了去职继承职能，，能够很好的分配去职员工治理的客户及客户群。。。治理员在企微治理后盾的客户联系】当选择【去职继承】，，即可将去人员工的客户迁徙给其它员工持续跟进。。。

问题是有员工去职前就带走了企业客户，，为了削减企业的损失，，我们要怎么预防去人员工带走客户？？

对于这种情况，，企业能够选择开明企微会话存档，，在客户员工都赞成的前提下支持谈天纪录的永远保留。。。不外必要企业进行二次开发能力够正常使用，，这时辰能够借助企业微折服务商——SCRM系统的【会话存档】职能，，已实现开发，，开明后即可使用。。。

开明后，，有员工去职，，治理员也能通过查找员工和客户的谈天信息，，进一步相识员工去职的原因，，或者查看员工有没有带走客户、、辱骂客户、、滥用客户资源等违规行为，，更好的保险企业的利益。。。

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