一、、胜任力是绩效的基础

一个员工若是不足必要的知识和技术，很难在工作中阐发杰出。！＞倮此担幻砑工程师若是不具备扎实的编程技术和对有关技术的相识，那么他很难在项目中高效地实现工作，从而影响到整体的项目进度和质量。！Ｒ蚨と瘟Φ奶嵘侨繁＜ㄐв帕嫉南染銮疤。！

二、、胜任力与绩效的匹配度影响绩效水平

一个员工的胜任力若是与其所从事的工作高度匹配，那么他在工作中就可能充分阐扬自己的能力，从而更容易获得优异的绩效。！Ｏ喾矗羰窃惫さ氖と瘟τ牍ぷ饕蟛黄ヅ洌突岢鱿帜芰Σ患盎蛘吖５那榭觯鞘械贾录ㄐУ慕德。！

三、、胜任力的提升推进绩效的持续提升

随着技术和市场的不休变动，员工必要不休地学习和提升自己的胜任力，以适应新的工作环境和需要。！Ｒ桓龀中昂统沙さ脑惫ね赡茉诠ぷ髦形指咚降牟ⅲ恍菸橹粗聘蟮募壑。！

四、、绩效评价必要客观的尺度

此外，胜任力与绩效之间的因果关系也是绩效评价的基础。！Ｔ诮屑ㄐ兰凼保匾锌凸鄣某叨壤春饬吭惫さ牟。！６庑┏叨韧褪腔谠惫さ氖と瘟λ范ǖ。！Ｖ挥谐闪⒘耸と瘟τ爰ㄐе涞闹苯恿担趴赡芨返仄兰墼惫さ墓ぷ鞑ⅲ⒉扇∠嘤Φ募だ透慕胧。！

五、、胜任力造就是组织发展的重要战术

胜任力与绩效之间的因果关系亦是组织发展的重要战术。！Ｍü栽惫さ氖と瘟性炀秃吞嵘橹芄桓玫夭镌惫さ那蹦埽岣哒宓募ㄐ。！６桓稣加懈叨仁と瘟Φ耐哦樱步晌橹竦贸中赫攀频闹匾Ｏ。！

综上所述，胜任力与绩效之间存在着密不成分的因果关系。！Ｊと瘟κ羌ㄐУ幕。！，它影响着员工的绩效水平以及绩效评价的客观性。！３闪⑵鹗と瘟τ爰ㄐе涞闹苯恿担杂谧橹卫砗头⒄苟加涤兄匾馑。！Ｒ蚨橹Ω闷髦卦惫さ氖と瘟υ炀停繁Ｆ溆爰ㄐе涞挠帕计ヅ洌佣迪旨ㄐУ某中嵘妥橹某志梅⒄。！